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§ 626 BGB – WARUM DIE BOTENZUSTELLUNG BEI EINER KÜNDIGUNG ENTSCHEIDEND SEIN KANN

Wenn es um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geht, spielt die Einhaltung der formellen Anforderungen eine entscheidende Rolle. Eine dieser Anforderungen ist die Schriftform der Kündigung gemäß § 623 BGB. In diesem Blogbeitrag erklären wir, was das bedeutet, warum die Botenzustellung so wichtig ist und wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Kündigung rechtlich wirksam ist.

DIE SCHRIFTFORM DER KÜNDIGUNG GEMÄSS § 623 BGB

Gemäß § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) muss eine Kündigungserklärung die Schriftform einhalten. Das bedeutet, dass die Kündigung eigenhändig vom Kündigenden unterschrieben sein muss. Diese Regelung soll Klarheit und Beweissicherheit schaffen und verhindern, dass Kündigungen leichtfertig oder ohne eindeutigen Nachweis ausgesprochen werden.

Eine Kündigung per E-Mail, Fax oder mündlich ist somit nicht ausreichend! Nur ein schriftliches Dokument mit der eigenhändigen Unterschrift des Kündigenden erfüllt die gesetzlichen Anforderungen.

DIE ROLLE DES BOTEN BEI EINER KÜNDIGUNG

Ein wichtiger Aspekt der Kündigung ist die Zustellung. Oftmals wird die Kündigung nicht persönlich übergeben, sondern durch einen Boten übermittelt. Doch was genau ist die Rolle des Boten und warum ist seine Funktion so entscheidend?

DER BOTE ALS ÜBERMITTLER

Der Bote übernimmt lediglich die Übermittlung der Kündigungserklärung. Er ist nicht der Erklärende selbst, sondern überbringt nur das bereits schriftlich erstellte und unterschriebene Dokument. Dies ist von großer Bedeutung, da der Bote keine eigenen Willenserklärungen abgeben darf. Seine Aufgabe beschränkt sich darauf, die Kündigung sicher und nachweisbar an den Empfänger zu übermitteln.

WARUM DIE BOTENZUSTELLUNG BEI EINER KÜNDIGUNG SO WICHTIG IST

Die Botenzustellung spielt eine wesentliche Rolle in der Praxis, insbesondere aus folgenden Gründen:

  1. Rechtssicherheit: Durch die Einschaltung eines Boten kann nachgewiesen werden, dass die Kündigung dem Empfänger tatsächlich zugegangen ist. Dies ist besonders wichtig, wenn es zu rechtlichen Auseinandersetzungen kommt. Der Bote kann bezeugen, dass er die Kündigung an den Empfänger übergeben hat.
  2. Fristwahrung: Oftmals müssen bei Kündigungen bestimmte Fristen eingehalten werden. Der Bote kann sicherstellen, dass die Kündigung rechtzeitig zugestellt wird, und dadurch helfen, Fristversäumnisse zu vermeiden.
  3. Beweislast: Sollte der Empfänger bestreiten, die Kündigung erhalten zu haben, trägt der Kündigende die Beweislast. Der Bote kann als Zeuge dienen und bestätigen, dass die Kündigung ordnungsgemäß zugestellt wurde. Dies erhöht im Falle einer rechtlichen Auseinandersetzung die Rechtssicherheit. 

PRAKTISCHE TIPPS FÜR EINE RECHTSSICHERE KÜNDIGUNG UND FAZIT

Um sicherzustellen, dass Ihre Kündigung den gesetzlichen Anforderungen entspricht und wirksam zugestellt wird, sollten Sie folgende Punkte beachten:

  • Schriftform einhalten: Stellen Sie sicher, dass die Kündigung eigenhändig unterschrieben ist. Nutzen Sie kein Fax oder E-Mail.
  • Boten einsetzen: Wenn Sie die Kündigung nicht persönlich übergeben können, beauftragen Sie einen vertrauenswürdigen Boten.
  • Zustellnachweis: Lassen Sie sich vom Boten den Empfang der Kündigung schriftlich bestätigen. Ein Übergabeprotokoll kann hier sehr hilfreich sein.
  • Fristen beachten: Achten Sie darauf, dass die Kündigung innerhalb der geltenden Fristen zugestellt wird. Planen Sie genügend Zeit für die Zustellung ein.

Die Schriftform der Kündigung gemäß § 623 BGB ist ein wesentliches Element des Kündigungsprozesses, das nicht vernachlässigt werden darf. Die Botenzustellung kann dabei helfen, rechtliche Anforderungen zu erfüllen und Nachweise zu erbringen. Durch die sorgfältige Einhaltung dieser Vorgaben können Missverständnisse und rechtliche Streitigkeiten vermieden werden.

Wenn Sie vor der Herausforderung stehen, eine Kündigung auszusprechen, nehmen Sie sich die Zeit, alle formellen Anforderungen zu überprüfen und die notwendigen Schritte sorgfältig zu planen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Kündigung rechtlich wirksam und weniger angreifbar ist.

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